تغییرات کوچک برای نتایج بزرگ | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت 2۹ از ۱۶۴)
بعضیوقتها برای حل مسئلهای بزرگ، ممکن است تغییری کوچک، اما دقیق و حسابشده، نتایج را تغییر دهد.
شبی بهاندازۀ یک عمر | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۲۵ از ۱۶۴)
شب قدر برای این است که ما فرصتی برای جمعبندی خودمان و کارهایمان داشته باشیم.
رفتار انسان یک سیستم است | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۲۳ از ۱۶۴)
با نگرشی سیستمی به انسان میفهمیم که کوچکترین نگاه و حرکت و لبخند و سکون و سکوت ما، در سرنوشت ما تأثیر دارد.
تفکر مثبت، یکی از عوامل خلاقیت | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۱۵ از ۱۶۴)
آیا تفکر مثبت نوعی سادهلوحی نیست؟
آیا مثبتاندیشان از دنیای واقعبینی فاصله نمیگیرند؟
برای گسترش فرهنگ تفکر چه باید کرد؟ | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۱۳ از ۱۶۴)
نوع نگرش ما به تفکر در چگونه فکرکردنمان تأثیر میگذارد. تفکر مهارتی است که باید آن را آموخت.
توجه به استعدادها | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۱۲ از ۱۶۴)
تصور کنید از نعمتی به نام عقل و شعور محروم هستید و بهجای آن چندصدمیلیون تومان پول دارید.
تواناییهای تفکر | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۱۱ از ۱۶۴)
آیا اگر کار ما فقط خوردن و خوابیدن و خوشبودن باشد، به اینهمه استعداد نیاز داریم؟
تفکر و خودشناسی | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۱۰ از ۱۶۴)
آیا علت اصلی لذتها و رنجهایم را شناسایی کردهام؟ قوتها و ضعفهایم را چطور؟
جادوی نیروی تفکر | مجموعه یادداشتهای مدیریت تفکر (قسمت ۹ از ۱۶۴)
لازم است علومی را که فرا میگیریم، زمینهساز حرکت انسانی ما باشد.